Предварителна програма
09:30 – 10:00
Регистрация и кафе за добре дошли
10:00 – 10:10
Откриване
Приветствие от организаторите и представяне на основната тема на форума.
Водещ: Красимира Хаджииванова
10:10 – 10:35
Мотивационна реч
Лична история за професионално преоткриване, смелостта да започнеш отново и възможностите след 50.
Мотивационен лектор: Andrea Brouillette-Rodriguez
Q&A
10:35 – 11:20
Панел I: От политика към възможности
Как България може да превърне демографските промени в икономическа и обществена възможност? Как се променя пазара на труда в България?
Модератор: Зорница Русинова, председател на Икономически социален съвет на Република България
Основни теми:
- Как демографските промени трансформират пазара на труда
- Необходими промени в законодателството
- Нови форми на заетост за професионалистите 50+
- Подкрепа за учене, преквалификация и адаптация
- Как политиките се превръщат в реални работни места, проекти и кариерни възможности
- 50+ на пазара на труда: неизползваният капитал на България
- Представяне на резултатите от проучване на Института за пазарна икономика – Каква е икономическата цена на неизползвания професионален потенциал
Въвеждащо изказване: Наталия Ефремова, Министър на труда и социалната политика
Участници:
- Представител на ИПИ
- Д-р Мария Христова, изпълнителен директор на ИНВЕСТ СОФИЯ
- Представители на бизнеса
- Университет
Q&A
11:20 – 11:40
Кафе пауза
11:40 – 12:20
Панел II – Европейски програми и възможности за финансиране
Лилия Стоянович, заместник-министър, Министерство на труда и социалната политика
12:20 – 13:05
Панел III – 20+ години опит: как компаниите превръщат зрелия талант в бизнес предимство
Представяне на резултатите от проучването на СЖББ „Практики на организациите относно служители с 20+ години професионален опит“
Този панел преминава от общата картина към реалната среда в организациите: как компаниите привличат, развиват, мотивират и задържат хората с дългогодишен професионален опит.
Основни теми:
- Какви са нагласите на работодателите към хората с над 20 години опит
- Как компаниите привличат и задържат опитни професионалисти
- Получават ли тези служители реални възможности за развитие
- Как признанието и усещането за стойност влияят върху мотивацията
- Как се изгражда психологическа сигурност в многообразни по възраст екипи
- Как работят междупоколенческото и обратното менторство
- Как знанията се предават, преди ключови служители да напуснат организацията
- Какви гъвкави роли могат да бъдат създадени: експерт, ментор, съветник, консултант или временен ръководител
Представяне на проучването:
Представител на СЖББ
Предложени бизнес участници:
13:05 – 14:05
Обяд и нетуъркинг
14:05 – 14:50
Панел IV – Капиталът на времето: финансова сигурност и свобода след 50
Как да планираме следващите десетилетия с повече увереност, независимост и избор?
Модератор: Зорница Русинова, председател на Икономически социален съвет на Република България
Основни теми:
- Финансова сигурност в условията на по-дълъг живот
- Пенсионната система и бъдещето на пенсиите
- Допълнително пенсионно осигуряване
- Как да планираме дългосрочни пасивни доходи
- Инвестиции, спестявания и управление на риска
- Сложният избор на 50 – балансирано или динамично управление на средствата?
- Финансова защита при професионална промяна
- Наследство, имущество и семейно финансово планиране
- Повече от пенсия: финансовата свобода като лична стратегия
- Практически разговор за изграждането на дългосрочни доходи, инвестиционната дисциплина и финансовите решения, които осигуряват повече свобода след 50.
Участници:
- Г-жа Светла Несторова, Главен изпълнителен директор и Председател на Управителния съвет на ПОК „Доверие“
- Г-н Мирослав Маринов, Изпълнителен директор и член на Управителния съвет на ПОК „Доверие“
14:50 – 15:35
Панел V – Human + AI: опитът в новата икономика
Как изкуственият интелект може да увеличи стойността на натрупания професионален опит?
Основни теми:
- Как AI променя професиите и пазара на труда
- Кои човешки умения стават още по-ценни
- Как професионалистите 50+ могат да използват AI в ежедневната си работа
- Дигитална адаптация и учене през целия живот
- Междупоколенчески екипи: опит, технологии и нова перспектива
- Как работодателите могат да подкрепят служителите в процеса на промяна
Модератор: Христо Николов, Bloomberg TV (очаква се потвърждение)
Участници:
15:35 – 16:15
Заключителна сесия – 50+ – новата възраст на успеха
Основни изводи от форума и конкретни ангажименти на бизнеса, институциите и партньорите.
Финално послание:
Опитът е капитал. Здравето е основа. Бъдещето е възможност.
16:15 – 17:30