Възрастта не е бариера, а капитал: форумът „Отвъд възрастта: силата на таланта“ поставя нов фокус върху хората 50+ в България
София, 16 април, 2026
Днес опитът е едно от най-подценените конкурентни предимства. Време е да го разпознаем не като минало, а като ресурс за бъдещето на бизнеса и обществото. Около това се обединиха участниците във второто издание на форума Отвъд възрастта: силата на таланта.
Темата за „сребърния капитал“ все по-ясно заема централно място в разговора за бъдещето на труда в България. Това беше основният извод от Втория кариерен форум „Отвъд възрастта: силата на таланта“, организиран от Young Talents 50+ в партньорство с Агенция по заетостта, Министерството на труда и социалната политика, Инвест София и Асоциацията за развитие на София, който събра водещи представители на институции, бизнес и експертната общност.
Събитието беше открито с мотивационна реч от Светла Лесова (VIDAS), поставяйки фокуса върху личната трансформация и новите възможности след 50.
Програмата обхвана широк спектър от теми – от публични политики до реални бизнес практики. В панела за институционални политики участие взеха Наталия Ефремова, заместник-министър, Министерство на труда и социалната политика, Зорница Русинова, председател на Икономически и социален съвет на Република България, Габриела Горанова-Димчева, Агенция по заетостта, Екатерина Йорданова, общински съветник и председател на УС на Асоциация за развитие на София, Стефка Танчева, член на УС на Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) и ръководител направление „Развитие“ в „Адрес недвижими имоти“ АД, с модератор Мария Арсова (Young Talents 50+).
Практическата перспектива беше допълнена от Пламен Василев (Holcim), който сподели реални уроци от първа линия в управлението на човешкия капитал.
Един от централните акценти беше панелът „5+ поколения на едно работно място“, модериран от Христо Николов (Bloomberg TV Bulgaria), с участието на Боян Христов (Paysafe), Майя Пейчева-Такева (HPE), Стефан Калъпчиев (METRO България), Мая Клевцова (Accenture България), доц. д-р Марина Стефанова (Софийски университет) и Надежда Балабанова (Easy Asset Management), които очертаха новите модели за управление на мултивъзрастови екипи.
Вдъхновяващ личен пример беше представен от Тони Макмъри (INGRAM Micro) с темата „50+ и сега започвам“, а темата за работната среда и качеството на живот беше разгледана от Елена Уитбърг и Светла Тодорова (Femena).
Панелът „Златното сечение в кръга на 50+“ постави фокус върху лидерството и корпоративната култура, с участието на Камелия Славейкова (Shell Bulgaria), Левон Хампарцумян (БФБЛ), Велислава Задурян (УниКредит Булбанк), Владислава Георгиева (Nuvei), Татяна Новосьолова (Център за изследване на демокрацията), Мартин Маринов (Marinov Consulting) и Адриана Бейли (Hitachi Solutions), модериран от Венета Бехар.
Финалната дискусия „Силата на опита – формулата за успех на компаниите от бъдещето“, с участието на Гергана Митева (СОФТПРЕС) и Стефан Стоянов (арт дилър и куратор), обобщи ключовото послание на форума: опитът не е минало, а актив за бъдещето.
Програмата на форума обхвана ключови теми, свързани с бъдещето на труда и ролята на зрелите професионалисти – от политики за включване и мотивация на хората 50+, през реални бизнес практики и модели за заетост, до развитието на нови умения, предприемачество и дигитална адаптация. Специален акцент беше поставен върху междупоколенческото сътрудничество, трансфера на знания и изграждането на устойчиви екипи.
В рамките на събитието бяха проведени панелни дискусии с участието на представители на институциите и бизнеса, както и вдъхновяващи лекции и практически сесии, насочени към реални кариерни възможности за хората 50+. Форматът включваше и Q&A дискусии след всяка сесия, създавайки пространство за директен диалог и обмен на опит.
Участниците във форума бяха единодушни: възрастта не е ограничение за професионално развитие, а стратегическо предимство, което остава недостатъчно използвано.
Данните показват ясна тенденция – значителна част от новонаетите лица в България са на възраст над 50 години, а нивото на заетост в групата 55–64 години е сред най-високите. Това не само потвърждава активността на тази група, но и поставя въпроса за по-целенасочена интеграция на опита в икономиката.
„Хората 50+ носят не просто опит, а способност за преценка, устойчивост и зрялост в решенията. Това са качества, които бизнесът не може да си позволи да пренебрегва,“ беше подчертано по време на дискусиите.
Форумът очерта ключова промяна в разбирането за кариерно развитие – от линейна перспектива към динамичен модел, в който професионалният път може да включва нови роли, преквалификация и предприемачество, независимо от възрастта.
Сред основните акценти бяха:
- необходимостта от адаптиране на HR политики към многообразието между поколенията
- създаване на среда за междупоколенческо сътрудничество и менторство
- активна роля на бизнеса в разпознаването и развитието на потенциала на зрелите професионалисти
Инициативата Young Talents 50+ работи за изграждането на устойчива връзка между опита и новите възможности, като обединява професионалисти с богат опит и организации, които разбират стойността на този ресурс. Форумът поставя ясен сигнал: бъдещето на пазара на труда не е въпрос на възраст, а на умения, адаптивност и смислено участие.